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目前，竞业协议由于各种原因已经上过很多次热搜了，一开始竞业协议因腾讯要求两位离职去字节的员工赔偿巨额罚款上热搜而进入我的视线，原本我以为是用来约束高管的协议，却发现现在已经蔓延到了连普通员工都要签订的地步了。

竞业协议在普遍意义上的约定有这几点：一是规定不能从事本行业的工作，二是竞业协议启动不启动取决于公司，只有裸辞空白期3个月后公司不发补偿才失效，三是补偿金额低，只有日常工资的20%-30%。这种完全倾向于公司的协议为何没有引起相关部门的注意，并且在日常生活中愈演愈烈，在许多行业中应届生刚入职就需要签订？这种在一定程度上已经变成“卖身契”的竞业协议，该怎样才能得到遏制？

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